【守護教育初心💓 讓安心成為老師最強大的後盾】
在教育環境日益複雜的今天，學校與老師面臨的挑戰比以往都還要艱鉅。
從社群網路上未經查證的不實爆料與影射，到日常管教引發的親師誤解與衝突，這些層出不窮的校園法律事件，常常讓充滿熱忱的老師感到孤立無援，甚至消磨了教學的初心。
老師能安心教學，孩子才能快樂成長。維護學校與老師的權益，不僅是守護一份尊嚴，更是為了給孩子一個穩定、溫暖的學習環境。
帶著這份初衷，我很榮幸擔任 臺北市立民生國中 的法律顧問。
願我們一起努力，把安心留給老師，把陪伴留給孩子。✨
2026年11月7日 星期六
2026年11月5日 星期四
［新聞探討］新增採購人員配置及現有人力加強法治訓練?
人力調配增加很重要，可以減輕負擔回歸專業。
但如果政府短期調整有困難，就要靠多進行法治教育訓練來填補，二者同樣重要。
希望不要再有這樣的憾事發生，也不要淪為選舉的口水!
2026年10月16日 星期五
參加考選部會議 【土木工程人才如何走入公部門？考試制度與人才培育的新思維】
【土木工程人才如何走入公部門？考試制度與人才培育的新思維】
圖文網站:https://www.facebook.com/share/p/19hcEkd8XS/
10月16日受邀出席考選部舉辦的「公務人員考試土木工程人才考選培育焦點座談會」，與來自各大專院校土木工程相關科系的學者，以及中央、地方機關代表，共同交流土木工程人才培育、國家考試制度及公部門人才延攬等重要議題。
會中，我代表中工會提出幾點建議：
✅ 考試內容應與實務接軌：建議適度調整土木工程類科考試科目，除傳統領域有精簡的空間外，另應強化政府採購法、營建管理、工程履約管理等實務知識，讓考選制度更符合公務機關的實際需求。
✅ 提升公務人員的榮譽感與待遇：除了適度提高專業加給、改善薪資待遇及升遷制度外，也應建立專業證照獎勵、進修培訓及合理的工程責任分擔機制，讓優秀人才願意投入公職，也能長期留任。
土木工程是國家公共建設的重要基礎，如何讓年輕人願意報考、優秀人才願意投入、專業人員願意久任，值得政府、學界與業界共同努力。
盼透過本次交流，讓未來的考選制度更加務實，也讓土木工程公務人員的專業價值獲得更多重視！
#考選部 #土木工程 #國家考試 #公務人才培育 #政府採購 #營建管理 #中工會
2026年10月4日 星期日
擔任國王大廈管委會法律顧問
近年陸續有朋友找我去擔任大樓管委會法律顧問。
大樓法顧需要有耐心了解大樓的各種疑難雜症，
秉持專業抽絲剝繭協助解決，
又要讓管委會與住戶的和諧不要對立，
讓多數人是贏家。
這種兼顧法理情共同維護下，
最能夠考驗一個律師是否夠優秀。
2026年9月18日 星期五
［新聞探討］採購法101條並沒有"緩起訴”就需要停權的款項
採購法101條並沒有"緩起訴”就需要停權的款項，
議員問政前可能要先去了解法規，
才不會錯怪市府同仁的努力阿🤨
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新聞連結：洪婉臻控北市行人工程「圍標後再得標」內神通外鬼？交工處：不實指控
2026年7月20日 星期一
受邀主講「新法實戰攻略-職場霸凌防治對策與實務」
📣 職場霸凌新法7月上路，企業真的不能再忽視！
職場霸凌不只是內部管理問題，更可能衍生勞資爭議、行政裁罰、民刑事責任與商譽危機⚠️
企業應提早掌握新法重點，建立申訴、調查及員工保護機制，才能降低風險、提升員工信任，打造更安心、健康、有競爭力的職場環境💼✨
受邀主講"新法實戰攻略-職場霸凌防治對策與實務"，與全場30位各中小企業優秀的HR及主管們，一起度過充實的下午。
最後的分組案例演練更是精華高潮，大家勇於提出自己的意見，相信把這份熱情帶回公司一定會讓公司受到最好的保障!😊
2026年7月18日 星期六
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