【土木工程人才如何走入公部門？考試制度與人才培育的新思維】
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10月16日受邀出席考選部舉辦的「公務人員考試土木工程人才考選培育焦點座談會」，與來自各大專院校土木工程相關科系的學者，以及中央、地方機關代表，共同交流土木工程人才培育、國家考試制度及公部門人才延攬等重要議題。
會中，我代表中工會提出幾點建議：
✅ 考試內容應與實務接軌：建議適度調整土木工程類科考試科目，除傳統領域有精簡的空間外，另應強化政府採購法、營建管理、工程履約管理等實務知識，讓考選制度更符合公務機關的實際需求。
✅ 提升公務人員的榮譽感與待遇：除了適度提高專業加給、改善薪資待遇及升遷制度外，也應建立專業證照獎勵、進修培訓及合理的工程責任分擔機制，讓優秀人才願意投入公職，也能長期留任。
土木工程是國家公共建設的重要基礎，如何讓年輕人願意報考、優秀人才願意投入、專業人員願意久任，值得政府、學界與業界共同努力。
盼透過本次交流，讓未來的考選制度更加務實，也讓土木工程公務人員的專業價值獲得更多重視！
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