📣 職場霸凌新法7月上路，企業真的不能再忽視！
職場霸凌不只是內部管理問題，更可能衍生勞資爭議、行政裁罰、民刑事責任與商譽危機⚠️
企業應提早掌握新法重點，建立申訴、調查及員工保護機制，才能降低風險、提升員工信任，打造更安心、健康、有競爭力的職場環境💼✨
受邀主講"新法實戰攻略-職場霸凌防治對策與實務"，與全場30位各中小企業優秀的HR及主管們，一起度過充實的下午。
最後的分組案例演練更是精華高潮，大家勇於提出自己的意見，相信把這份熱情帶回公司一定會讓公司受到最好的保障!😊
2026年7月20日 星期一
2026年7月10日 星期五
自來水事業處演講「ESG與勞動法令」、「性別平等工作法」
很高興到自來水事業處演講「ESG與勞動法令」、「性別平等工作法」的帶狀課程，6場下來累積約有180名學員學習正確法律觀念。
期待大家都能有所收穫在職場成長😃
2024年8月7日 星期三
2024年7月25日 星期四
2019年8月19日 星期一
2017年4月21日 星期五
2017年3月11日 星期六
一例一休新制實施後企業應自我體檢項目
提醒各企業管理者，勞動基準法之一例一休新制自105年12月21日修正後，企業應全面體檢以下項目，調整公司內部勞資管理制度，以免受罰。
謝彥安律師並於106年3月10日於營造公會主講「一例一休新制對營造業衍生之相關爭議及因應策略」講座，教導企業了解以下體檢項目：
因應一例一休新制實施，工程會發布最新處理原則
為因應一例一休新制實施，造成加班成本增加，在我們營造公會、施義芳立委等之努力下，工程會於106年3月7日公布可適用之最新「機關履約中工程因應105年12月勞動基準法部分條文修正法案之處理原則」，雖然未全面開放，但已使廠商增加請求之機會。
謝彥安律師並於106年3月10日於營造公會主講「一例一休新制對營造業衍生之相關爭議及因應策略」講座，教導廠商如何適用新辦法及注意事項！
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